Поиск работы

Поиск работы — не такое сложное дело, как вы можете себе представить. Его значительно облегчают такие сайты, как Площадка объявлений.

Со следующими пунктами вы добьетесь потрясающих результатов при поиске работы:

Сделайте поиск работы рутиной
Применение занимает много времени. Поэтому планируйте фиксированные даты поиска работы, например каждый день после работы, и придерживайтесь их. У вас нет работы в данный момент? Сделайте поиск работы своим основным занятием, которым вы занимаетесь ежедневно и в определенное время.

Определите свои цели на новой работе
Прежде чем подать заявку, перечислите наиболее важные критерии для вашей новой работы. Спросите себя: какие задачи и обязанности вы хотели бы взять на себя? Сколько времени вы хотели бы выделить для семьи и свободного времени? Как далеко может быть место жительства?
При поиске работы проверяйте предложения именно на совместимость с этими целями. Применяйте только к позициям, где вы можете достичь высокой степени охвата.

Подайте заявку убедительно
Оценка за сочетание четко структурированного резюме и выдающегося сопроводительного письма . Не подавайте заявку со стандартными предложениями, а привязывайте заявку индивидуально к соответствующей должностной инструкции. То же самое относится и к резюме.

Реально оценивайте рынок труда
Востребованы ли ваши навыки в настоящее время на рынке труда? Ответ на этот вопрос поможет вам отточить аргументы в сопроводительном письме и правильно расставить приоритеты. При поиске работы у вас быстро сложится впечатление об этом: много предложений — высокий спрос. Если вы не уверены, воспользуйтесь опытом консультантов по подбору персонала.

Используйте все источники при поиске работы
Изучение основных порталов вакансий в Интернете и просмотр объявлений о вакансиях в газетах являются обязательными для поиска работы. Доступны веб-сайты компаний, поставщики кадровых услуг, социальные сети и ваша личная сеть . Новые выпускники также могут получить помощь от своего университета при поиске работы, например, через существующие контакты с лицами, принимающими решения в области кадров. Используйте это преимущество.